——2007百年基業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理人沙龍(七)
百年基業(yè)•致力于經(jīng)理人的管理能力提升
Beijing Genechain Management Consulting Co.,Ltd.
研討會(huì)綜述：
隨著經(jīng)濟(jì)全球化，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)理念的營(yíng)造來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人將為越來(lái)越多人士的關(guān)注，現(xiàn)今企業(yè)不僅面臨國(guó)內(nèi)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，還要和國(guó)際跨國(guó)公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。大量事實(shí)證明，在企業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)文化再造是推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的源動(dòng)力，企業(yè)文化是核心競(jìng)爭(zhēng)力，而管理者是企業(yè)文化的傳承者與模范行為的塑造者。
企業(yè)文化總是隨著企業(yè)和社會(huì)文化的發(fā)展而不斷發(fā)展，因此，企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)的永恒主題。那么究竟什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化的內(nèi)涵是什么？企業(yè)文化是如何形成的？如何做好領(lǐng)導(dǎo)力規(guī)劃與訓(xùn)練？
企業(yè)文化存在于每一個(gè)企業(yè)中。優(yōu)秀的企業(yè)文化，將促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，反之則會(huì)削弱企業(yè)的組織功能。正如《財(cái)富》雜志評(píng)論員文章所指出，世界500強(qiáng)勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力。中外企業(yè)的文化差異、不同民族的文化差異、HR在企業(yè)文化的建設(shè)、以及管理者怎樣傳承領(lǐng)導(dǎo)力等是大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)注的話題。
在計(jì)劃不如變化快的高速發(fā)展年代，如何建立一套能適應(yīng)變革的企業(yè)文化將成為現(xiàn)代企業(yè)制勝的關(guān)鍵。我們將就“企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)”這一話題與大家共同探討企業(yè)文化建設(shè)特點(diǎn)，以及領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)的感受，并分享張慶文老師多年致力于企業(yè)文化建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練研究方面的獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)。
培訓(xùn)研討內(nèi)容:
（一）企業(yè)文化是什么、企業(yè)文化與企業(yè)文化工作
–企業(yè)文化的概念
–企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)
–案例：從“共享”理念上看企業(yè)文化結(jié)構(gòu)
–核心價(jià)值理念與核心價(jià)值觀
–企業(yè)文化工作的內(nèi)容
–企業(yè)文化工作的職責(zé)
（二） 企業(yè)文化為什么
–企業(yè)管理的發(fā)展與演變
–文化管理的重要功能與作用
–直線經(jīng)理的重要任務(wù)與使命
–企業(yè)遠(yuǎn)景-使命-價(jià)值觀的重要意義
（三） 企業(yè)文化怎么做
–文化體系建設(shè)工作如何開展？
–制定文化規(guī)劃或文化綱要
–進(jìn)行文化審計(jì)
–開展文化應(yīng)用
–做好文化傳播
–企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新與應(yīng)用：
–如何建立以服務(wù)為導(dǎo)向或創(chuàng)新的企業(yè)文化？
（四）如何把企業(yè)文化建設(shè)工作與領(lǐng)導(dǎo)力塑造結(jié)合起來(lái)
–領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系
–領(lǐng)導(dǎo)者如何成為模范執(zhí)行企業(yè)文化的表率
–Q12與領(lǐng)導(dǎo)者的工作氛圍塑造
–SAT（干部做講師）對(duì)企業(yè)文化與培訓(xùn)工作的價(jià)值
–CV （核心價(jià)值觀）宣講需要高層干部做什麼
–如何利用管理者的作用推動(dòng)公司內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)
主講嘉賓：
張慶文先生曾任用友軟件股份有限公司企業(yè)文化和培訓(xùn)總監(jiān)。高級(jí)培訓(xùn)講師，畢業(yè)于清華大學(xué)工商管理碩士學(xué)位，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。歷任聯(lián)想集團(tuán)培訓(xùn)中心經(jīng)理、人力資源經(jīng)理；聯(lián)想QDI合資公司人力資源總監(jiān)等職務(wù)。擁有十多年企業(yè)管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。曾負(fù)責(zé)聯(lián)想中高級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練、企業(yè)文化、人力資源管理體系等項(xiàng)目建設(shè)與推廣，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、人力資源開發(fā)管理有深入了解。曾從事經(jīng)理管理技能、企業(yè)文化、人力資源開發(fā)等課程開發(fā)與講授，具有多年授課經(jīng)驗(yàn)。是MOT課程認(rèn)證講師與Q12管理咨詢師。
沙龍安排：
時(shí) 間：2007年09月19日（星期三）下午2：00—5:00
地 點(diǎn)：中國(guó) 北京 中國(guó)人壽大廈五層 環(huán)亞國(guó)際會(huì)議中心
地 址：北京市朝陽(yáng)區(qū)朝陽(yáng)門外大街16號(hào)
（中國(guó)人壽大廈緊鄰朝陽(yáng)門外豐聯(lián)廣場(chǎng)、國(guó)家外交部，距離朝陽(yáng)門地鐵站300米遠(yuǎn)）
費(fèi) 用：RMB 200元/人（每公司可免費(fèi)參加一人）
如有不詳之處，請(qǐng)與百年基業(yè)聯(lián)系
電 話：010-58672662－804 傳 真：010-58672662-100
電子郵件：training@gene100.com 網(wǎng) 址：www.lovzpa.cn
報(bào)名回執(zhí)：
2007培訓(xùn)沙龍（七）—— 《企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)》
