百年基業(yè)致力于通過行動學習與引導技術(shù)的研究與實踐，幫助企業(yè)更好地發(fā)展領(lǐng)導梯隊、促進組織績效提升，建設(shè)專業(yè)人才隊伍，使行動學習與引導技術(shù)這一主流的人才開發(fā)方法論深植企業(yè)，從而提升中國企業(yè)的國際化與全球競爭力。
百年優(yōu)才是百年基業(yè)品牌下一個專業(yè)領(lǐng)導力品牌公司。百年優(yōu)才致力于領(lǐng)導力發(fā)展，涵蓋領(lǐng)導力咨詢、測評及培養(yǎng)領(lǐng)導力全價值鏈。2019 年領(lǐng)導力發(fā)展核心主題 : 聚焦團隊教練，發(fā)展創(chuàng)新領(lǐng)導力。
商業(yè)世界，唯變不破。
市場與政策環(huán)境的快速變化對企業(yè)在各個方面都提出了新的要求。戰(zhàn)略先行，但要確保落地，一方面需要組織形態(tài)和結(jié)構(gòu)靈活快速調(diào)整，另一方面則需要持續(xù)供應(yīng)關(guān)鍵人才、領(lǐng)導人才且保持能力跟進戰(zhàn)略的發(fā)展。百年基業(yè)十多年來持續(xù)關(guān)注領(lǐng)導者培養(yǎng)和發(fā)展，在近期的領(lǐng)導力咨詢項目中我們總結(jié)出領(lǐng)導力發(fā)展中的三個新趨勢：
● 短周期快迭代：
領(lǐng)導力發(fā)展項目的準備期已經(jīng)由原來的三個月縮短到 3-4 周，留給前期的能力標準與測評的可用時間高度濃縮。同時，每次項目復盤需要為下一次迭代優(yōu)化人才培養(yǎng)方案輸入關(guān)鍵信息。
● 測訓精準一體化：
領(lǐng)導力項目從方案設(shè)計開始，就要有清晰的發(fā)展目標、詳細的實施計劃以及相應(yīng)的風險預控措施。基于領(lǐng)導力素質(zhì)模型的培養(yǎng)體系和路徑讓領(lǐng)導力培養(yǎng)系統(tǒng)化，同時培養(yǎng)前需要進行測評和人才盤點，測訓結(jié)合，針對重點模塊靶向提升。
● 重實效促發(fā)展：
一方面從國際上看，敬業(yè)度已經(jīng)成為給領(lǐng)導力發(fā)展項目的主要衡量效標。以敬業(yè)度提升為導向，如何高效實現(xiàn)基于敬業(yè)度的領(lǐng)導力發(fā)展會是領(lǐng)導力發(fā)展的核心命題；另一方面，領(lǐng)導力發(fā)展的真正杠桿在于促發(fā)人的改變，因此覺察作為項目必備要素已經(jīng)引起了大多數(shù)企業(yè)的重視，激發(fā)成長動機才讓培養(yǎng)更有效
應(yīng)對這三大趨勢，百年基業(yè)推出了三大特色產(chǎn)品服務(wù)：
百年基業(yè)領(lǐng)導力咨詢與測評特色產(chǎn)品
1.行動學習快速建模法
結(jié)合百年基業(yè)在行動學習和引導技術(shù)上的積累，我們獨創(chuàng)性地將行動學習與引導技術(shù)引入到領(lǐng)導力模型構(gòu)建過程中，通過領(lǐng)導力專題研討會，結(jié)合百年基業(yè)領(lǐng)導力素質(zhì)卡片，能夠最短在一周內(nèi)實現(xiàn)個性化的能力模型構(gòu)建。同時匹配強大便捷的在線測評系統(tǒng)，就可以在2-3周內(nèi)實現(xiàn)高效度的測評成果，為后續(xù)覺察坊提供核心輸入。另外，將行動學習模型構(gòu)建方法內(nèi)化移植，以便后期應(yīng)對戰(zhàn)略調(diào)整快速更新能力重點和方向。
2.測評與發(fā)展一體化設(shè)計
建標、對標、達標是百年基業(yè)領(lǐng)導力發(fā)展的三部曲，一體化發(fā)展思路確保領(lǐng)導力提升有效性。發(fā)展不在是課堂和培訓，而是前置——首先構(gòu)建針對性的領(lǐng)導力素質(zhì)模型，明確能力要求，接著實施人才測評與盤點，通過個人能力測評，對比關(guān)鍵核心能力，找到能力發(fā)展關(guān)鍵項，最后結(jié)合測評盤點的結(jié)果針對性的落實人才培養(yǎng)，運用線上學習與測評覺察、領(lǐng)導力授課、行動學習、業(yè)務(wù)專題、領(lǐng)導與學員分享等混合式、立體化的學習模式。
3.領(lǐng)導力立體覺察工作坊系列
以領(lǐng)導者團隊表現(xiàn)（包括績效、敬業(yè)度、滿意度、創(chuàng)新氛圍）指標等作為行為效果輸入，以360 度 領(lǐng)導力反饋作為行為表現(xiàn)輸入，以PDP測評與情商測評為行為動因輸入，全面立體的認識到領(lǐng)導力。通過基于測評與引導技術(shù)的系列覺察坊，可以幫助管理者快速認知自我，覺察自身與周邊環(huán)境匹配度，理清自身的領(lǐng)導力愿景與目標，設(shè)定出適合于自己的個人能力發(fā)展計劃。既促進領(lǐng)導力發(fā)展動機，又為后續(xù)的領(lǐng)導力項目輸入必要資源。
百年基業(yè)愿意與各類客戶共同探索、研究領(lǐng)導力及領(lǐng)導人才梯隊建設(shè)，為提升中國企業(yè)的領(lǐng)導力優(yōu)勢來提升競爭力而共同努力。
咨詢與測評業(yè)務(wù)介紹
百年基業(yè)領(lǐng)導力咨詢與測評業(yè)務(wù)致力于研究如何通過構(gòu)建標準和領(lǐng)導力測評來促進領(lǐng)導力的提升培養(yǎng)，高效產(chǎn)出領(lǐng)導人才，幫助企業(yè)打造可持續(xù)的管理人才梯隊：
● 構(gòu)建以戰(zhàn)略為導向的領(lǐng)導力標準
● 靈活高效全面的領(lǐng)導力及領(lǐng)導潛力評估
● 促進管理者個體覺察，加強發(fā)展動機
● 形成針對性的培養(yǎng)方案和一體化領(lǐng)導力發(fā)展路徑
百年基業(yè)領(lǐng)導力咨詢與測評服務(wù)框架
我們的特色
一體化領(lǐng)導力咨詢與測評服務(wù)
● 行動學習快速建模
● 基于素質(zhì)模型的領(lǐng)導力測評與發(fā)展
● 靈活全面的領(lǐng)導力評估工具
● 促發(fā)管理者深度認知的立體覺察工作坊
● 高效的個人、團隊測評與反饋
● 一體化領(lǐng)導力發(fā)展設(shè)計
