06年下半年通過實(shí)施經(jīng)理人員的“雙選”工作，江蘇移動(dòng)對省公司各職能部門人員進(jìn)行了重新選聘，最后一批骨干員工新晉升為新任室經(jīng)理人員。根據(jù)人力資源部測評和調(diào)研，目前新任經(jīng)理面臨著“如何使業(yè)務(wù)骨干成長為管理者的角色轉(zhuǎn)變”和“如何提升激勵(lì)和輔導(dǎo)員工等方面管理技能”兩個(gè)問題。為幫助他們盡快進(jìn)入管理崗位角色，適應(yīng)新崗位要求，江蘇移動(dòng)擬開展“新任經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目”。
2008年4月14日，江蘇移動(dòng)正式啟動(dòng)新任經(jīng)理管理技能培訓(xùn)項(xiàng)目，百年基業(yè)以系統(tǒng)緊湊的項(xiàng)目設(shè)計(jì)、直指成果轉(zhuǎn)化的內(nèi)容設(shè)計(jì)贏得了江蘇移動(dòng)人力資源部的認(rèn)同！
我們希望通過對新任經(jīng)理管理能力從四個(gè)方面進(jìn)行全面提升，使管理人員隊(duì)伍能力與組織需求匹配。更重要的是通過落實(shí)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與跟進(jìn)，應(yīng)用各種培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化工具和訓(xùn)后練習(xí)，促進(jìn)學(xué)員將所學(xué)的管理技能應(yīng)用到實(shí)際工作，達(dá)成良好的培訓(xùn)效果。同時(shí)，通過該項(xiàng)目實(shí)施，逐步沉淀為江蘇移動(dòng)自有的新任經(jīng)理培訓(xùn)框架，為公司新任經(jīng)理人員培訓(xùn)的可持續(xù)性提供保障。
附：百年基業(yè)07年和廣東移動(dòng)培訓(xùn)管理學(xué)院成功合作4期新任經(jīng)理人項(xiàng)目獲得98.7%的高滿意度、取得廣東移動(dòng)學(xué)員和領(lǐng)導(dǎo)的一致贊賞！
二零零八年五月
