繼2007年百年基業(yè)與圣元國際集團合作企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師課程后，2008年百年基業(yè)與圣元國際集團再次攜手深度合作，由百年基業(yè)負責(zé)設(shè)計并實施圣元2008年度分公司經(jīng)理課程開發(fā)與行動學(xué)習(xí)項目、分公司職能經(jīng)理行動學(xué)習(xí)項目、總部中層經(jīng)理行動學(xué)習(xí)項目與集團內(nèi)訓(xùn)師項目。此次四個項目對于圣元總部及分公司的中高層干部的培養(yǎng)奠定了良好的基礎(chǔ)，為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略落地與績效改善提供了保證條件，同時圣元的人才培養(yǎng)計劃也邁出了嶄新的一步！
2008年4月2日，培訓(xùn)項目啟動會在圣元國際集團正式展開。圣元集團人力資源總監(jiān)李茂軍與項目團隊，百年基業(yè)首席顧問唐長軍老師，資深顧問李文德老師，宋湘生老師到會與項目團隊一起到場，拉開了圣元國際集團2008年度項目合作的序幕。此次四個項目，從2008年4月一直持續(xù)到11月，雙方就即將在上半年開展的《分公司銷售行為落地與課程開發(fā)行動學(xué)習(xí)》、《分公司職能經(jīng)理行動學(xué)習(xí)》、《總部中層經(jīng)理行動學(xué)習(xí)》三個項目的準(zhǔn)備工作進行了研討，就項目開展細節(jié)提出新的建議，明確雙方任務(wù)分工和項目實施細節(jié)準(zhǔn)備。
特別是在分公司職能經(jīng)理行動學(xué)習(xí)與總部中層經(jīng)理行動學(xué)習(xí)項目上將以團隊工作環(huán)境測評Q12問卷調(diào)查以及PDP個人行為風(fēng)格測試開始，并以一對一的方式進行溝通反饋，幫助團隊和個人發(fā)現(xiàn)并解決問題，使培訓(xùn)更有針對性和實效性。
百年基業(yè)也希望通過這長達一年的合作，可以使圣元國際集團各位中層管理干部能夠在管理能力和管理方式上都有新的突破， 形成一套領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)與發(fā)展的模式，并應(yīng)用行動學(xué)習(xí)法，直接證明培訓(xùn)對業(yè)務(wù)的價值。
項目的啟動實施工作還在緊鑼密鼓的進行著，我們共同期待項目的順利實施！
二零零八年四月
