廣東移動“面試與招聘技巧”課程百年基業(yè)應標成功
2013-7-22 14:47:50
為了更好地把好進人關，為廣東移動選聘更多的優(yōu)秀人才，更好地推動廣東移動整體戰(zhàn)略實現(xiàn)，廣東移動在08年3月進行“招聘與面試技巧”的課程競賽，百年基業(yè)在十幾在培訓咨詢機構中脫穎而出、成功應標！
廣東移動一直非常重視人才的招聘與選拔工作，作為在中國移動占據(jù)最大市場份額的省級移動公司，廣東移動內部人才優(yōu)勢無疑發(fā)揮著很大的作用。
人才的招聘與面試是企業(yè)管理的首要工作，招聘與面試的質量關系到企業(yè)的用人政策，影響到企業(yè)的興衰，是人力資源管理選、用、育、留的首要環(huán)節(jié)。通用公司在招聘CEO接班人會用幾年的時間、西門子的一個合資公司以每天一萬美元的代價從德國聘請專家培訓本土的招聘人員。對于廣東移動公司及各分支機構而言，招聘面試以及內部甄選人才技巧的掌握，是各級部門經(jīng)理、人力資源主管在人力資源管理方面的基礎技能，是為企業(yè)快速、有效地甄選并安排發(fā)展中需用人才的關鍵。
為了更好地把好進人關，為廣東移動選聘更多的優(yōu)秀人才，更好地推動廣東移動整體戰(zhàn)略實現(xiàn)，廣東移動在08年3月進行“招聘與面試技巧”的課程競賽，百年基業(yè)成功應標！
二零零八年三月
